Competencias digitales y perfiles de alta empleabilidad
Que la pandemia del Covid-19 y la propia tecnología han cambiado nuestras vidas es un hecho irrefutable, igualmente sucede con los perfiles de alta empleabilidad de profesionales del mundo digital cada día mas demandados y susceptibles de desempeñarlos mediante el teletrabajo.
Han cambiado nuestra manera de relacionarnos e incluso las tareas mas cotidianas que también han afectado a las empresas por tanto se crean nuevos modelos de negocio y nuevas competencias digitales.
Gracias a los nuevos entornos de plataformas digitales y la formación en competencias digitales éstas serán esenciales para cualquier profesional de cualquier sector, constatándose así que los perfiles mas demandados están vinculados al mundo de la comunicación y confirmándose como piezas clave en la transición digital.
Y el Digital Communication Manager se mantiene como el perfil mas buscado por las empresas consolidando así la nueva forma de trabajar.
Competencias Digitales
«La competencia digital es aquella que implica el uso creativo, crítico y seguro de las tecnologías de la información y la comunicación para alcanzar los objetivos relacionados…» Se divide en cinco áreas y éstas a su vez en otras 21 competencias con otros seis niveles diferentes.
Es decir, son esos conocimientos o habilidades que contribuyen a la transformación cultural y digitalización de una empresa, mejorando y automatizando los procesos, aumentando su productividad y en definitiva, haciéndola mas competitiva en un mercado cada vez mas sostenible.
Perfiles de alta empleabilidad
Debido a esta evolución de la tecnología se crean nuevas especialidades simplificando las técnicas de producción, mejorando incluso las condiciones del trabajo y aumentando la seguridad. Así, esta evolución ha generado nuevas especialidades en el mercado laboral y también la desaparición de otras muchas.
Formación:
Por tanto una formación universitaria en ingeniería, informática, matemáticas, medicina, electrónica o periodismo y comunicación audiovisual, garantizarán que tu sitio en el mercado laboral no se vea afectado por el auge de la robotización y automatización.
valorable:
- Comunicación Corporativa
- Marketing Digital
- Análisis de Datos
- Estrategia de Comunicación Digital
- Dirección de Comunicación Empresarial y Corporativa
¿Qué es un digital communication manager?
El responsable de crear, desarrollar e implementar un plan de comunicación corporativa eficiente, teniendo como habilidades destacables manejar las últimas tecnologías digitales entre otras.
Funciones de un digital communication manger
Implementar la estrategia de comunicación de la empresa interna y externa de acuerdo a unos objetivos previos como son el público objetivo, mediante canales de comunicación existentes.
- diseñar e implementar la estrategia de comunicación digital
- utilizar los diferentes canales de comunicación
- gestión de contenidos
- identidad corporativa y Marca
- crear proyectos de comunicación interna
- supervisar todos los proyectos digitales
- desarrollar y supervisar los presupuestos
- relaciones con los socios, medios y agencias
- estudio de las tendencias actuales
Expectativas salariales
Dependerá mucho del tipo de empresa que te contrate, si es privada o pública, de tu experiencia profesional y de la responsabilidad que se te asigne dentro de la misma, incluso de la oferta y/o demanda que exista en ese momento para dicho puesto. Entre los 28k € y los 75k € situándose la media entorno a los 50.000 €.
Otras habilidades y competencias
- capacidad de negociación
- iniciativa
- orientado al cliente
- liderazgo
- toma de decisiones
- dotes de comunicación
- analítico
Perfiles de alta empleabilidad
Si te gusta la comunicación, sabes negociar y deseas ampliar tus competencias digitales, no esperes mas, fórmate como digital communication manager, es uno de los perfiles de alta empleabilidad actual y futura con más proyección.
